A Dominação Masculina e a Gestão da Diversidade: Um Estudo com Sujeitos Gays Residentes no Estado do Rio de Janeiro

Autores

  • Renan Gomes de Moura Universidade do Grande Rio
  • Rejane Prevot Nascimento Universidade do Grande Rio

DOI:

https://doi.org/10.5212//Rlagg.v.11.i2.0002

Resumo

No campo teórico e prático da administração a diversidade é entendida como tudo aquilo que não se encaixa no estereótipo do homem branco, sem deficiências e heterossexual, sendo assim o presente artigo se propõe investigar a influência da dominação masculina na gestão da diversidade no ambiente organizacional. O corpus foi formado a partir da transcrição das falas dos entrevistados. Foram entrevistados ao todo onze homens gays na faixa-etária de 21 a 46 anos e residentes no Estado do Rio de Janeiro. Por meio das análises tornou-se possível compreender que diversas organizações, das mais diversas áreas, são tidas como predominantemente masculinas, sendo um grande sistema de poder. Foi possível analisar ainda o fato de que pessoas em que a sexualidade é perceptível, por conta de comportamentos e aparência não são bem quistas no mundo do trabalho. Concluiu-se que mesmo as organizações adotem a política de gestão da diversidade isso não as isenta de serem reprodutoras da dominação masculina por meio de diversas práticas, como não contratar gays afeminados ou estigmatizar a feminilidade.

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Publicado

2021-03-10

Edição

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Artigos / Articles/ Artículos