O impacto do ambiente laboral nas relações de trabalho de costureiros de indústria de confecção sob a perspectiva da psicodinâmica do trabalho (Work environment impact on the working relationships of dressmakers in the clothing industry from the work...)

Conteúdo do artigo principal

Claudio Miguel Monteiro Barreto dos Santos
Jéssica Syrio Callefi
Marcos Paulo Shiozaki
Maria de Lourdes Santiago Luz

Resumo

Entende-se que o setor de costura é dependente de trabalhos manuais devido às manipulações de seus produtos nas fases do processo de produção. Para a indústria, é interessante harmonizar o ambiente com condições de trabalho salubres, para que o trabalhador se sinta bem ao realizar sua rotina laboral, sem a possibilidade de prejudicar sua saúde física, emocional ou psicológica. Dentro deste tema, este trabalho teve como objetivo identificar como o ambiente laboral impacta no contexto de trabalho de costureiros de empresas de confecção industrial do Norte do Paraná, a partir do estudo da psicodinâmica de trabalho. A entrevista semiestruturada foi utilizada como técnica metodológica, pois, os pesquisadores buscaram obter os dados subjetivos dos entrevistados. Como principais resultados, observou-se que elementos de sofrimento e estratégias de defesas estão presentes nos discursos dos trabalhadores, bem como elementos de satisfação no trabalho.

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Como Citar
BARRETO DOS SANTOS, C. M. M.; CALLEFI, J. S.; SHIOZAKI, M. P.; LUZ, M. de L. S. O impacto do ambiente laboral nas relações de trabalho de costureiros de indústria de confecção sob a perspectiva da psicodinâmica do trabalho (Work environment impact on the working relationships of dressmakers in the clothing industry from the work...). Emancipação, Ponta Grossa - PR, Brasil., v. 20, p. 1–16, 2020. DOI: 10.5212/Emancipacao.v.20.2013482.010. Disponível em: https://revistas.uepg.br/index.php/emancipacao/article/view/13482. Acesso em: 29 mar. 2024.
Seção
Artigos
Biografia do Autor

Claudio Miguel Monteiro Barreto dos Santos, Universidade Estadual de Maringá

Graduado em Engenharia de Produção pela Universidade Estadual de Maringá (UEM). E-mail: claudiomiguel411@hotmail.com.

Jéssica Syrio Callefi, Universidade de São Paulo

Doutoranda de Engenharia de Produção da Universidade de São Paulo (EESC/USP); Mestre em Administração pela Universidade Estadual de Maringá (UEM); Graduada em Engenharia de Produção pela Universidade Estadual de Maringá (UEM). E-mail: jessica.callefi@gmail.com.

Marcos Paulo Shiozaki, Universidade Estadual de Maringá

Doutor e Mestre em Psicologia pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (UNESP/Assis); Graduação em Psicologia pela Universidade Estadual de Maringá (UEM). Professor do Departamento de Psicologia da Universidade Estadual de Maringá (UEM). E-mail: marcos.shiozaki@gmail.com.

Maria de Lourdes Santiago Luz, Universidade Estadual de Maringá

Doutora em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR); Mestre em Agronomia pela Universidade Estadual de Maringá (UEM); Graduada em Engenharia Elétrica e Engenharia de Produção pela Faculdade de Engenharia Industrial (FEI). Professora do Departamento de Engenharia de Produção da Universidade Estadual de Maringá. E-mail: mlsluz@uem.br.

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